汉沽企业团建项目免费咨询

什么时候组织拓展训练正合适?

1、刚进单位的新人。

拓宽练习考究团队精神，发起共享。关于刚到新单位的新人，-是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自傲，增强交流协调才能。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的职工。

时刻长了，职工不免有慵懒乃至私心，热心渐渐衰tui。在原封不动的环境里，靠固有交流方式很难解决这些问题。当职工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此刻，拓宽练习可在必定程度上加强交流协调，改进职工情绪。

3、思想陷入惯性的管理者。

拓展训练设置了赋有挑战、热情并充溢趣味的任务，有助于调整思想死板的管理者，乃至全方面重建知识结构，使思想重新高速作业，擦出新火花。

怎样做到让拓展培训有效转化?

发现团队管理的不足

拓展培训的每一个项目对参训学员来说，更象一面镜子，放在不同的位置上，可以使参训者的视界得到拓展，对自己有了新的认识和评估。不同侧面的自 己，不同侧面的队友，不同侧面的，在这些镜子中一一展现，我们可以通过拓展培训这一镜像作用，可以发现更多团队与个人的不足。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。

而培训结束利用拓展培训过程对更多团队管理不足的发现，通过开展专题团队管理和执行力等培训，及时地改进不足、传授执行力是当务之急。

团队拓展可以提升团队的凝聚力

团队拓展可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互-，让队员之间相互尊重。 不定期经常性的进行团队拓展活动。平日工作忙碌，员工之间感情颇浅，不利于工作的进行，因此团队拓展活动很-。如近年很-的撕名pai、指压板、黑衣人等，形式新颖。拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间少的团队获胜。随着游戏的循序渐进，员工逐渐展现真实的自我，促进员工之间的相互了解，加强团队建设。