-在线法律咨询在线咨询「在线咨询」

法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？

可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符-律规定的离职证明，而用人单位有为---离职的劳动者提供离职证明的义务。

法律知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动--改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法-理由或者约定理由，-出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察---协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者---提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

民事诉讼时效，通常情况下位两年，下列的诉讼时效期间为一年：

1、身体受到伤害要求赔偿的;

2、出售不合格的商品未声明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被---时起计算。但是，从权利被---之日起超过二十年的，---不予保护。有特殊情况的，---可以延长诉讼时效期间。

劳动者对劳动争议仲裁委1员会做出的仲裁裁决-的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向---提---讼。