中实国联clnu是一家从事实验室咨询服务的公司。公司以“诚信、效率、”为宗旨，为客户提供实验室规划、咨询、运营管理、技术培训等一站式整体解决方案。公司具有多年的cma---认定、cnas实验室---、dilac实验室---咨询服务经验，先后为2000多家客户提供咨询服务。涉及航空航天、轨道交通、海洋生物、石油化工、环境卫生、建筑建材、食品、机械、能源、声学、第三方检测等领域，客户分布全国各地。
申请cnas---的意义
一、实验室---能够提高实验室管理水平与技术能力；
二、实验室---使得检测报告被正式承认；
三、实验室---为产品出口打开通路；
四、对实验室---越来越重视，已经把实验室---要求写入政策法规，成为相关行政许可的强制性要求；
五、企业通过iso9001管理体系，也应通过实验室---来证明其产品。
六、实验室---能够提高验室---，增加实验室人员的自信；
七、实验室---能够节约成本，提质增效；
八、实验室---能够提高市场竞争力和占有率，从而增加经济效益。
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中实国联检测有限公司为您提供的实验室咨询服务，可为您提供实验室布局设计、设备采购与比价、cnas---、cnas、cma---认定、技术培训、与技术管理运行指导等服务。
通常人们容易认为实验室产品是自己的报告或---，但实际上，准确的说，实验室的产品应该是数据或结果，实验室有责任和义务---结果有效性，并有效监控结果的有效性和。
结果有效性的监控也可以理解为结果控制，实验室应对监控进行策划，即制定监控计划并-，制定监控方案时，应注意一下几方面：
a)实验室活动/检验检测活动的业务量；
b)实验室活动/检验检测活动结果的用途；
c)采用的方法本身的稳定性与复杂性；
d)---经验的依赖性；
e)参加能力验证等外部实验室间比对的频次和结果；
f)人员的能力、经验、数量和变动情况；
g)采用新的方法或变更方法等。
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中实国联cnas知识：申请cnas---的实验室应配备足够的人力资源，以满足拟从事的实验室活动，人员管理应当满足cnas-cl01---准则的要求。
一、人员档案管理
实验室应保持全体人员相关教育、---、培训、经历、授权、能力评估的记录，并集中存放，实验室人员的技术档案应明---存期限，至少保留至人员离职后6年。
二、人员能力评估
人员能力是关系到检测结果准确性的基础，实验室应根据所建立的标准，对每个实验室人员的对应工作能力进行评估，包括管理或技术工作，应做到岗前评估、上岗后定期再评估，---时进行再培训。
人员能力评估可以通过：1直接观察日常工作过程、2直接观察设备维护和功能检查、3检查工作记录、4评估解决问题的能力、5实验室间比对、6人员比对、7留样比对等。
三、人员---
实验室应设置覆盖所有活动能力并具有技术能力的---员，对于在培人员、 新换岗的人员、以及容易出现差错的人员应作为---的重点，---要---这些人员能够胜任，理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系目标的职责。
四、人员授权
实验室应对从事特定的实验室活动的人员按照其岗位任职要求进行授权，包括但不限于：1从事开发、修改、验证和确认方法的人员；2分析结果，包括符合性声明或意见和解释人员；3报告、-和批准结果人员。
人员授权应当在对该人员能力确认合格后予以授权。
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