正规劳务派遣- 安徽可可-

防范劳务派遣相关法律风险的建议

1、---在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位---使用被派遣劳动者，避免因---岗位---而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。

2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。

我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效凭证。而在市场中，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

由于劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

用工单位有权要求劳务外包单位及时更换人员，同时外包单位必须---出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：

1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能---工作，给用工单位造成损失的；

2.外包单位员工---违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.外包单位员工提供虚的假，---明、身份的证明。