池州人力资源外包公司承诺守信 芜湖安江服务培训

人力资源外包服务多少钱

人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给的人力资源机构来管理。

企业和外包公司---的合作有利于公司的发展，---是大型企业需要的员工多，很容易出现用工风险，通---力资源外包公司劳务---员工能有效的降低用工风险，提高工作效率。

很多的公司都会选择将一些职能外包，例如社岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的，但是，通过外包人事将---的降低人事方面的支出，同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以，很多公司在了解到人力资源外包的好处之后都会选择人事部分岗位职能外包。

人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

人力资源外包带给中小企业的优势：

集中资源------能力。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的---，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略---环节。

有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的---，中小企业对人力资源市场的了解远比不上公司。中小企业常常花-聘请某方面的---，如果此人确实能够为企业创造出附加价值，那结果自然是皆大欢喜，但如果是一个平庸之辈，那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外包来说将是一笔不小的开支。如若通过公司，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的---，即使这个人不合适，公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

劳务---的法律风险及防范

劳务---员工使用的风险。

随着法律的完善，法律明确要求劳务---适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务---期限不得超过六个月，同时《劳务---暂行规定》对于劳务---岗位的比例做出了不得超过10%的规定，而大多数企业的劳务---员工，从事的是主营业务的正常工作，部分---的---员工比例甚至超过30%。

这种使用方式本身就是-的行为，很可能面临劳动部门的行政-，根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务---单位、用工单位违反本法有关劳务---规定的，由劳动------限期改正;---不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。”在阶段还存在承担-用工责任的法律风险.

法律层面已明确劳务---制度的补充性用工性质，企业在实际使用劳务---这一用工形式时应尽力去满足法律的规定，同时探索新形势的用工形式，逐步实现合规化运营。