单位拓展活动方案--「多图」

成都户外拓展、团建活动

安全指导

安全理念

美国体验培训机构project

adventure曾就体验式培训的安全性根据自己15年内的-数，得到这样一份统计表：

活动内容 每百万小时活动的-数

体验培训 3.67

负重行走 192

帆板运动220

定向赛跑 840

篮球2,650

足球4,500

由此可见，从某种程度上，体验培训比散步还安全，意外发生率很低。为什么体验式拓展培训可以做好如此高的安全系数呢？我们主要从一下几个方面来保障安全性：

方针

安全是培训的生命，安全第壹，预防为主，从本质上消除任何不安全---，做到100%的安全保障。

原则

备份原则：任何需要安全防护的地方及器械都有备份，-万无一失。

复查原则：所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍，消除操作失误的可能性。

监护原则：培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护，将任何---消除在萌芽中。

目标

让安全成为我们的一种生活方式，没有100%的安全，只有100%的保护！

成都拓展训练培训公司

心理学家米德尔布鲁克-，当人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。

团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、-和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。根据-的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。被评价意识越-，这种作用也会越-，从而也提高了团队的效能。根据-的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对髙级需要的追求则是-的，希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求，正是处于髙级需求顶层的两种需求，对髙级需要的追求对人的行为产生-的激发作用和-的推动力。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。

成都户外拓展培训

公司职员拓展训练心得体会——成都第三力量训练技术有限公司第三力量训练机构

拓展训练是个人与企业双赢的桥梁