芜湖公司劳务派遣承诺守信

防范劳务派遣相关法律风险的建议

1、-在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位---使用被派遣劳动者，避免因-岗位---而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。

2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。

劳务派遣单位的-责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障-则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、-金及其他费用，劳动保障-可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障-可对违反规定的单位给予行政-，-不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、---，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子，a公司需要保安，找b劳务派遣公司派出10个保安，a公司与b劳务派遣公司签订劳务派遣协议，a公司按月支付b劳务派遣公司费用，b劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社1保。

劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3、服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

4、违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。