芜湖交通事故-承诺守信

法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？

可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符---律规定的离职证明，而用人单位有为---离职的劳动者提供离职证明的义务。

法律知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动----改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法-理由或者约定理由，-出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察---协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者---提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

法律咨询：一方有过错---时财产可以多分么？---财产---中，夫妻一方有过错的情况下，另一方能否因此来要求多分配财产呢？那怎样才能够多分配财产呢？

一、夫妻一方婚内出规财产怎么分割?首先确定丈夫的出匦行为是不是属于法律规定的照顾无过错方中的过错行为。如果不是，那么在财产分割上，则与普通的---财产分割没有很大区别。如果是过错责任中的重婚、与他人---两种行为的，则在财产分割时，---会考虑出规一方对-的影响，在照顾女方的基础上公平分割财产。

二、那什么情况下---可多分财产?很多人在---时都提到过“---时无过错方是否可以多分财产”的问题。而且几乎所有的当事人都自认为法律一定有无过错方可以多分财产的规定。然而他们的认识并不是完全正确。

1、一方有婚1外情的，一般不影响财产分割。现在-法的基本原则是-自由，包括结婚自由和---自由。结婚自由的自然延伸就是恋爱自由;---自由的自然延伸就是在-存续期间任何一方都有权在婚1外寻找更适合自己的---(这一点很多人无法理解)。所以对这样的“过错”-法并没有规定应当照顾无过错方，也就是无过错方并不能多分财产。但是这个权利不能对抗和突破一夫一妻制的原则和人身权利不受钦犯的法律规定，如果存在《-法》第四十六条规定的情形之一的：

(1)重婚的;(2)有配偶者与他人---的;(3)实施家庭暴1力的;(4)遗弃家庭成员的，无过错方则有权请求对方进行损害赔偿。

2、一方有---恶习的，不影响财产分割。

3、---时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪唣---企图另一方财产的，可以少分或不分财产。

处理合同---的原则是什么

1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以-或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本办法。---发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业---权益，又不---对方---权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决。

3、因对方责任引起的---，应坚持原则，保障我方---权益不受---；因我方责任引起的---，应尊重对方的---权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的---，应-，分清主次，合情合理解决。

4、合同---的提出，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或---的足够时间等等。