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博才人力资源-?劳务派遣的特点

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工登记、保险---根据规定，为员工---保险及公积jin，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除正式工、的二元用工体制。劳务派遣的-，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。

博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关---，签订《劳务外包合同》。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工又称劳务工经过努力工作或工作表现优xiu的，可以转为正式员工直接与用人单位签订劳动合同的员工，这也是政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和-待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及-的-外一般不享受正式员工的-及-。

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博才人力资源-降低人力资源成本，提高人事管理效益

劳务派遣的社会化管理，使您的单位只需按照市场标准以及员工工作业绩，向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时，人力资源公司的高xiao、可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时，全mian提升人力资源管理水平，实现人事管理的-。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行---的作用。对政策法规的熟悉和掌握，让我们可以帮助您在实际操作中合理-劳动---；丰富的操作经验和的实操技能，让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题，将各种风险防患于未然；同时，在派遣机制中，劳动---在法律上是由我们与派遣员工之间处理，您只需予以协助，免除了您直接处理---的麻烦。