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劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任

劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动-和其他有关主管部门---改正;情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣合同当然有保障

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣多弊端,取缔才能更美好

从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。 企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。 劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？ 这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或---员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。 如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和---这些成本。 但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。