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助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论

助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。 另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工---；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。 综上所述，劳务派遣行为有多种，---会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

用人单位便可以向派遣公司以工作-等理由要求对方再次更换

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作-等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多---以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。 还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和---打通关系，将其安排在某一岗位上。而---让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业-，防止劳务派遣单 位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，---劳动者---权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

劳动用工报酬一般根据企业的经营绩效决定

劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法， 其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成---挫伤，从法律上来说，既是对赋予公民平等权的一种公然，也是对劳动法中规定同工同酬的一种---违反。鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。