企业拓展训练的步骤：
1.准备充分
这一阶段关键的每日任务是激起学生的兴趣爱好，开启心室，刚开始学习培训的主题风格。教学内容将可以根据有意思的游戏或具备趣味性的主题活动进到观众们。阶段。
2.沟通交流和创建---
这一阶段是运用很多的与人沟通主题活动和主题活动来提升互相触碰的机遇，观查另一方，掌握学生的价值观念。以便考量或应对团队成员中间的差别，尝试危害或调节相互的使用价值规范，根据客观性地提出问题来开展技术发展趋势学习培训，单位进行探讨，协助团队进到下一个阶段。
3.团队成员的企业社会责任
这时候，该课程内容进到了一个更为艰难的挑---，分配了很多空中和高处绳子课程内容。在安全防护设备的维护下，全部成员都能够根据维护自身和帮助小伙伴来明确本人和团队的企业社会责任。以便在团队和本人中间创建一种自身关联，这一阶段协助团队成员进行具备趣味性的总体目标。
4. 创建解决问题和管理决策实体模型
正确引导团队成员积极开展、执行和探讨。让团队成员慢慢在解决困难和相互管理决策中间寻找均衡。根据对难题的具体指导，培训讲师能够让团队成员掌握到团队解决困难的计划方案和相互的管理决策方式，让全部的团队成员都能接纳。
拓展训练的含义
1、拓展训练使参训职员能---的进步：自身潜能，加强自信心，改进-形体;打败心理慵懒，磨练打败困难的坚持;启发---力与创造力，长进解决题目的本事;认识团队的感化，促使对团体活动的参与意识与责任心;改进人际联系，更融洽地与团队协作。
2、拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的提拔与---提供---的按照，到了某一地点或阶段认同团队、融入团队的目标。加剧职工对企业文化的明白，添加职工对科研院所和---学校合的归属感;培育团队合作精力，培育主动谈话、自动合作的工作方式，培育团队协作精神。
拓展，是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。 没有wan美的个人，只有wan美的团队，要想，只有合作。其实，团队合作中主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会；让自己清晰的认识到如何的融入到团队工作中。
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