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遗产继承法律知识误区：

反正有-继承有没有遗嘱都一样

有30余位读者认为，继承这事有《-法》、《继承法》管着，就是自己不立遗嘱或老人没有立遗嘱，继承时也不会乱，法律怎么规定就怎么来。因此，有没有遗嘱都一样。

律师纠错：财产的继承除-继承以外，还有遗嘱继承，而且遗嘱继承要优先于-继承。也就是说，对公民的财产继承，如果财产所有权人生前立有遗嘱，只要该遗嘱是---有效的，就必须按遗嘱继承，而不能-继承。如此一来，有没有遗嘱就不一样了。

法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

1劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距--年龄不足10年的；

3已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

4用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势1无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能-解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。2签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

法律咨询——孩子的监护权被剥夺了怎么办？子女监护权被剥夺或---该怎么办，虽然---对子女监护权做了规定，但是在《-法》层面并没有明确完善的规定，这是国内法律的一个不完善之处。

从以上面的法律规定来看，子女监护权被剥夺或---，只能由---来仲裁或判诀，这说明，如果想挽救自己对子女犯下的错，重获子女的爱，也只有通过改观自己，不要做伤害子女的事情。同时，也可以通过与子女的直接抚养人或监护人协商，看看能否获得谅解，如果不能，还可以通过------，通过判诀来重获对子女的监护权，当然，前提是想要获得子女监护权的一方必须对子女的健康成长是有利的。

总的说来，监护权是-的，如果父母一方没有对子女有犯檌行为、-行为或者对该子女明显不利的，人民琺院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有-监护权。丧失抚养权的一方未必也丧失对子女的-监护权。

另外，监护人并不都是应对被监护人尽抚养义务的人。例如，父母作为成年子女的监护人。父母负有对未成年子女的抚养义务，但有的情况下，监护人并不是抚养人。实际上，只有当监护人同时又是抚养人时，他对被监护人才既要尽抚养义务，也要承担监护责任。因而，不能把监护责任与抚养义务混为一谈。

法律知识再婚登记流程：

1、申请

中国公民在中国境内申请结婚，双方必须-到一方户1口所在地的-登记---申请结婚登记。凡---齐全、符---律规定的中国公民和外-，可持---和男女双方照片，到-登记---提出申请。申请-登记的当事人，应当如实向-登记---提供规定的有关---和证明，不得---真实情况。

2、-

-登记管理---对当事人的申请应当进行-，查明结婚申请是否符合结婚条件，不明之处，应当向当事人询问，-时，可要求当事人提供有关证明材料，或进行-的调查，或医学上的鉴定。

3、登记

(1)予以登记

-登记---对符合结婚条件的，应当即时予以登记，发给结婚正;对离过婚的，应注销其---正。

申请结婚登记的当事人受单位或者他人干涉，不能获得所需证明时，-登记管理---查明确实符合结婚条件的，应当予以登记。

(2)不予登记

申请人有下列情形之一的，例如未到-结婚年龄、非自愿结婚等，-登记---不予登记。