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劳务派遣一般在哪些岗位上实施?

劳务派遣一般在哪些岗位上实施? a:劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

劳务派遣的员工后是什么结局?

说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。 且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么-。 劳务派遣的员工后是什么结局？ 目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。

劳务派遣的具体形式完全派遣由派遣公司

劳务派遣的具体形式 完全派遣由派遣公司例北京利贞劳务承担一整套员工派遣服务工作，包括人才-、绩效评价、报酬和-、安全和健康等。 转移派遣有劳务派遣需要的企业自行-、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、-、绩效评估、处理劳动---等事务。 减员派遣减员派遣指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司-所有可能发生的费用，包括工资、资金、-、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 一注册资本不得少于二百万元； 二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 三有符---律、行规规定的劳务派遣管理制度； 四法律、行规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动----申请行政许可；经许可的，---办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 核查《派遣协议》 核查派遣机构与用工单位之间的《派遣协议》，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。 法律依据：《------劳动合同法》