芜湖劳务外包费用咨询

劳务派遣单位的-责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障-则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、-金及其他费用，劳动保障-可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障-可对违反规定的单位给予行政-，-不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务外包法律风险分析：

1、存在因指示或者选任过失，而独立承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了-相关工作的顺利、往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的----不严或者-不予-，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应---的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。

2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效-，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。

劳务派遣就是用人单位将某些非-员工(如文员、会计、软件或项目---、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)：或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。

双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险-管理、---管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

劳务分包作业，是指施工承包单位或者分包单位将其-中的劳务作业发包给具有相应---的劳务分包单位完成的活动。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、-、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。