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劳务外包法律风险分析：

1、存在因指示或者选任过失，而独立承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了---相关工作的顺利、往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的------不严或者---不予---，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应---的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。

2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效---，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。

在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是---。用人单位用人，---机构管人，这种劳务---的用人模式对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务---指---单位与劳动者签订劳动合同，---单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者---到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由---单位向劳动者支付报酬并向---单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

劳务---因为三性即临时性、辅助性、替代性的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

劳务---中的---要素是劳动过程，劳务---单位对---员工的工作结果不负责任，---员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。

劳务外包中的---要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的---。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。