西青劳务外包服务优选企业

为什么很多用人单位却大量使用劳务派遣员工?

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？ 职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势-。

为什么---和的合同工都要走派遣?

相信身边有朋友或者有亲戚在---，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么---和的合同工都要走派遣？ 我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，---去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了

派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资-等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。 ---和的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正-的单位员工，用人单位可以说是获得了-的劳动力，出了什么问题也能-的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发-，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。

想让哪个派遣工走就让谁走!

在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。对公司来说，已经把劳务派遣当做-的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此任由公司---自己的---劳动权益。但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够-的保障自己的权益。