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劳务---员工用交吗?与正式工的有什么区别?

对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务---的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务---？合理吗？劳务---员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！ 什么是劳务---？劳务---与正式工有什么区别？ 所谓的劳务---就是由---单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向---机构支付一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与---单位之间的劳务人员的输出。

劳务---法律关系的特征

劳务---法律关系的特征 用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务---单位 用人单位和用工单位：二者订立劳务---协议，劳务---协议是一民事合同。用工单位=接收劳务---用工的单位 用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。 劳务---用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月不是指劳动者实际工作时间 辅助性：即非主营业务岗位 替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

劳务---的优势是什么?

劳务---的优势 降低用人成本支出。 人事管理便捷减少劳动---。 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ---社会保险优势。 劳务---：指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 劳务人员的劳动关系在---公司。 增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

什么叫劳务---劳动---

什么叫劳务--- 劳务---又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务---机构与---劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于---劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务---机构支付服务费，劳务---机构向劳动者支付劳动报酬。