芜湖交通事故咨询承诺守信

---经济---怎么解决，可可法律事务咨询服务来告诉你。

1、登录机构仲裁解决问题经济---

仲裁是指买卖双方在议定合约时，具体今后如有经济---，自愿把他们之间的经济---转交仲裁机构展开判1决; 或在经济---发生之后， 买卖双方相互议定协义登录仲裁机构展开判1决。仲裁是解决问题经济---的一种主要方式。

只有在议定合约时，另设仲裁条款的经济---限于仲裁。或经济---发生后，双方协商未成，第三者调停没能取得双方的接纳。买卖双方为了有效地解决问题经济---，冷静下来达成协议了仲裁协议。才能向专门的仲裁机构，或者临时仲裁机构申请人仲裁。

经济---，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会---。

经济---有两大类：一是经济合同---，如买卖合同---，承揽合同---，建设工程合同---、技术合同---等；二是经济------；如-如权、商标权------、所有权------、经营权------等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的-和普遍的形式，因此，合同---是经济---的主要部分。

交通事故赔偿---中，误工费该如何计算呢？

误工收入根据三种情况而定，-人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、---的---收入等，但一般不包括企业经营者作为-者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故-后的劳动收入。

当事人无固定收入的，按照其蕞近3年的平均收入计算，误工费赔偿金＝蕞近三年收入总和÷3年÷12个月*误工时间；-人不能举证证明其蕞近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，误工费赔偿金＝受诉---所在地相近行业上－年度职工的平均工资*误工时间 。

法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

1劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距--年龄不足10年的；

3已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

4用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势1无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能-解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。2签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。