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劳务派遣应注意什么？

劳务派遣单位用人过程中应注意的问题

派遣单位与劳动者建立劳动合同关系，两者的权利义务应符合劳动法律有关规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会-等各项内容，双方的关系受劳动法律调整。

那么，派遣单位应注意哪些事项呢？

1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的-条件，并经审批通过。

2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时---社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地低工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

劳务外包的定义

劳务外包是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成的一种人事管理模式。在劳务外包模式下，企业与劳动者之间不存在用工关系，因此无需承担用人单位的义务。

实际上，劳务外包并非一个严格的法律概念，实务中，不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴，因此，劳务外包实际上主要受《合同法》的制约。

劳务外包的优点在于，企业可以通过借用外部资源的方式，获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，企业可以将内部资源集中于能反映企业相对优势的领域，从而增强企业持续发展的能力。此外，对于一些业务有明显淡旺季的企业，劳务外包使企业无需在淡季雇佣大量劳动力以应对旺季激增的业务需求，这也能-地降低企业的用工成本。

劳务派遣与服务外包是一个意思吗

对外损害赔偿的责任承担不同：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中给第三者造成损害，实际劳动者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任的服务外包关系中，如果服务者在工作中给第三者造成损害，承包者作为实际劳动者，需要向第三者承担赔偿责任，承包者不需要承担责任。

劳动争议风险不同：在劳务派遣关系中，实际劳动者和劳务派遣公司侵劳务派遣工的---权益，实际劳动者有可能承担劳动争议的法律风险。在服务外包关系中，由于承包者和服务者没有劳动合同关系，也没有实际劳动者关系，承包者不承担劳动争议风险。

经营---要求不同：根据修改后的《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司从事劳务派遣业务，必须取得劳动-的行政许可，才能从事劳务派遣业务；在服务外包关系中，对承包商来说，除了有特殊---要求外，不需要---的特殊行政许可。