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工作服不光要耐穿,也需要有审美性

工作服不光要耐穿，也需要有审美性 很多人---定做工作服和选择工作服只要耐穿的就好，其他审美性都是可以---的问题，其实这样想也是一种错误的想法，因为现在很多员工对于自身的形象是非常重视的，如果工作服看起来非常的老土或者难看，那么相信没有几个员工---的想要穿这样的工作服上班，所以会给员工一种厌恶的情绪，所以对于一个好的工作服厂家来说，做出来的工作服不光要耐穿，还要耐看和具有一定的感! 不过虽然说工作服需要审美性，但是做起来可不是那么容易，因为在服装设计的领域当中，工作服和其他的休闲服装都不一样，它的审美性不是---能够决定的，而是由服装的精神性决定的，所以这件工作服能不能够体现员工的朝气蓬勃是很重要的，因此在考虑审美性上是很重要的，所以我们服装---才一直和顾客争辩这个问题! 其实客户也是理解错了这个问题，因为工作服的审美性不是外观上，而是体现员工的精神面貌，所以我们在定做厂服的时候难免会考虑审美性，因为审美性在整个工作服定制的工艺当中非常的重要，所以千万不要在这里不舍得出这个钱哦!

职业性工作服设计的原则

工作服的设计要点

职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．---经济---．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

工作服的优势:树立企业形象

工作服的优势：树立企业形象　　企业形象，首先是人的形象!企业形象生动和---随地体现的，首先是员工的形象。2.提高企业凝聚力　　一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中---。因此，企业要提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。　　好的工衣能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。　　当员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。