-普工-【员源人力】

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

储备动因：

    未来人才的---程度可能加大首先，随着产业调整引起的产业结构变化，社会对人才的需求发生了结构性变化，在人才供给不足和相对滞后条件下，对特定人才的需求增加使人才的---程度增加；经济是基础，但经济发展不能促进文化繁荣与环境---，就如中东地区的沙特阿拉伯，即使人均gdp水平高，也难以成为真正的国际化人才汇集的中心。其次，经济发展对人才所应具备的素质要求更高，从而具有高智商、高---、高素质、高技能的合格人才难得

    劳务---又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务---：服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立-人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源---以及通过-为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，工作。劳动力给付的事实发生于---劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务---机构支付服务费，劳务---机构向劳动者支付劳动报酬。

     国外以日本为例，日本在劳动法规上对劳务---工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务---工的岗位严格---在26类岗位之内，且将其中24类岗位的---服务时间---在一年以内，即使重新签订---合同，工人---的总时间也---在3年以下。从微观角度看，企业首先要明确自身---的发展战略和企业文化，将企业战略与本企业的人力资源战略结合起来，有的放矢地进行人才资源规划。

     业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程，在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己---的、难以被其他企业模仿或替代的---业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

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