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用工单位免除二倍工资差额支付问题
如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起每个月向劳动者支付二倍工资,与此同时需要与劳动者签订、补签书面劳动合同,除非用人单位有证据证明是劳动者主张签订固定期限劳动合同的,可以免除二倍工资差额支付责任。威能,-于劳动---,以我们-实力维护您应得的权益。威能律所将以合理的方案、便捷的途径和低成本,为您提供法律咨询及各项服务。
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