招聘外包公司信息【国创】

企业选择招聘外包有什么好处呢?

　　1、让-人做-事，比如招聘，让-招聘外包公司去做，他们在招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。

　　2、从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、she保dai理，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人于---业务。

　　3、可以帮助企业---,打个比方就以社bao为例，交给-招聘外包公司，他们的性，可以-一些法律风险，---是现在---很多---不太健全的情况下。

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业hr的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放hr，另一方面也可以让hr去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难，用人难问题---，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能---提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制：---的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

代理招聘：

　　企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由广东招才通公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效---。

　　用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给外包公司，外包公司将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，成为客户指ding定的唯yi招聘外包服务商，为客户提供-的快速响应服务。招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的。

劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别

如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高---、高职位、---位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现---的人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，---的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。

劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。

与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括hr都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。