太阳线制度起源:
起源于50-60年代 其制度---是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会---仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司卖方为-，以推销获利为主的个人-模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
河南卓伟软件科技有限公司目前产品涵盖三大领域多种类型，具体如下：一、金融结算系统类：---、结算商城、----数字交易货币、---算力。二、社交软件类：聊天、-、短视频、技能共享等。2012年推出金融结算系统asp。
双轨制：
双轨制---是以双轨制组织架构开发的系统软件；它即满足双轨制组织架构也在双轨奖金制度比其他的系统软件更具有优势。双轨制度(binary plan)俗称两条腿走路的制度。与多腿制行销方式相比，双轨制的优点是“上下级互动---，符合了-工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。双轨制制度和传统的阶梯制(级差制)有很大不同。?
级差制度是与双轨制一起并列为全球常见的两种奖金制度之一，级差制度注重以销售产品为-，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，-对于-经销商，更可以享受稳定大高收入。
分盘制度,分盘式奖金简介：
有众多的分盘制度，现在举例如下： 分盘制大体的运行是：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。从刚开始的七个人开始，这七人来时置于个盘的二三四层，大家每个人都来人，合力把层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主上边的人，即第四层的人拿到一定数额的奖金，依据该人的人，进入人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理人补满自己所在的盘的下边的空位。这个过程，其实就是谁的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随人进入下一级别的盘中。下一个级别的盘的奖金情况是这样的：一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到奖金，没向上移动一层，同样拿奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入完级别的盘，拿更多的奖金。
我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、---奖金、分红和-。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对企业的发展起过相当的积极作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步-；
3、中高层收入-
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