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若用工单位是---小规模---，应该如何------呢？

小规模---提供劳务派遣服务的，可以按照下面的方式------：

1.根据《 关于推开营业税改征---试点的通知》财税2016 36号的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算------。以取得的全部价款和价外费用为销售额。

在提供劳务者---责任------中，当事人之间劳务关系类型不同，接受劳务方所需承担责任的认定规则亦有不同。实践中，由于劳务关系多具有临时用工性质，双方未订立书面合同、未明确约定权利义务的情况较为普遍，加之不同类型的劳务关系间存在相似性，准确把握认定提供劳务者与接受劳务方之间的劳务关系类型存在难度。在装饰装修等行业中，多重承包发包关系

在提供劳务者---责任------中，应当坚持注重保障提供劳务者---权益，同时---接受劳务方利益平衡和生存发展需求的原则，注重劳务关系与---关系裁判之间的协调性。通过此类---审理，充分发挥引导接受劳务方规范用工形式、提高安全保障意识、完善劳动保护措施的作用，强化防范劳务---事故发生的导向作用。审理此类---时，应当首先-权利主体是否适格，再甄别劳务关系的类型并认定接受劳务主体，进而-提供劳务者是否因劳务受到损害，后对责任承担作出判定并确定赔偿范围。

第二，注重工作过程而不论有无特定成果。劳务合同的标的仅为提供的劳务本身，提供劳务者只要按照约定的要求完成劳动，就已经尽到合同义务，而不论这种劳动有无特定的成果。承揽合同的标的物是包含承揽人特定技能的工作成果，承揽合同中定作人所要求的不仅是承揽人以自己的技能、设备从事一定的工作，而且还要求这种工作产生对应成果，并将工作成果交付给定作人，定作人更注重工作成果而非工作过程。