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企业内训公司优惠报价 安徽鑫动力
发布者：安徽鑫动力管理咨询有限公司 时间：2021-4-4
对企业而言，培训-，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响终培训的重要因素。对于优1秀员工而言，“内部培训师”的荣誉可能比单纯的物质激励效果-，它代表的是公司对员工个人综合表现的-。在一般的外部培训中，单个企业往往难以掌控这么多环节，进而影响培训。在企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，-企业内训相对容易一些。企业内训的学员基本来自于企业内部，至多三两个企业合作，课程针对性强，案例来自学员身边，易学易懂，能够解决实际问题。公开课的学员来自多个行业或企业，由于行业、企业不同，问题点也不同，在课程设计上就会多方面迁就照顾，重点不-，往往感觉接收到很多信息，但解决具体问题上还是很吃力。对于-一类知识，其学习曲线相对较长，要求的周期长，如学生学习基础性1知识就是如此。企业内训的培训时间是根据企业的培训计划安排，课程长短选择也比较灵活。公开课的培训时间和课程长短由培训机构安排，企业根据时间表派员参加，没有-权。
培训后的评估任何培训都需要给参与培训的人员进行调查，来评估培训结果。评估内容包括培训的内容、培训老师、培训时间、培训方式，自己的收获等等。企业内训的学员基本来自于企业内部，至多三两个企业合作，课程针对性强，案例来自学员身边，易学易懂，能够解决实际问题。不过，这里切要注意，参与培训的人往往对评估调查往往不太重视，对于表格的填写容易应付。这里就要求企业的人力部门针对参与培训的员工情况，甚至和员工进行个别沟通，以得到真实的培训情况。
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