级差制---奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、---奖金。就是用“代数”来计算每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩用于对在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
双轨制---管理系统的形式包括以生产商文化的形式---。及以经销商文化的形式---，是以消费来获得利润，此类---。那接下来小编就来给大家讲解一下。我们一起来看一下吧。
双轨制---管理系统可以理解为是公司理念和公司文化指导下形成的统一发展模式，在这个系统中，因为有长期实践得出的成功经验，而被大多数人所接受。
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自从中国加入世贸组织wto后，看到国际市场经济的成熟，市场规范的---方式将成为中国市场经济的一部分。从国外多年的市场经济成熟状态可以看到，当前中国---也正式遵循国际准则，而且已经在着手对该领域进行有效的立法准备。
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双轨制---管理系统市场的规则就是没有规则。市场是千变万化的，我们不一定能找出固定的法则作为判断问题的指标，但我们必须找出市场问题的症结，假使因为市场面而无法进人，此时必须思考是不是产品的接受度出现问题，是因为产品本质不好、还是产品的定位与诉求不对，或是没有找到对的经营族群，或是奖金制度分配的比率不对。
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