淮北劳务派遣承诺守信「芜湖安江人力资源」

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及---用工单位的业务问题。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。

劳务派遣公司能从哪些方面给企业---处

随着劳务派遣的不断发展和完善，劳务派遣公司成为企业减少用工成本的---途径。通过劳务派遣既可以充分保障用工单位和劳动者双方---主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方---承担-义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。那么具体劳务派遣公司能从哪些方面给企业---处促进发展呢？

1、简化管理程序。

劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定---社1保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，1---其集中精力参与市场的竞争。

2、减少劳动争议。

由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳动派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

3、分担风险和责任：

用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、---、社1保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动---的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

劳务派遣用工形式---都存在

劳务派遣用工形式---都存在，但它---都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达，劳务派遣比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而全国总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型-和---，甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。