麻城招聘服务外包优惠报价 国创-提升

从某种-说，外包已经存在了几十年—— -是在制造业部门，它是一种降低成本的手段。zui早的外包活动尝试主要由大企业进行，业务外包服务，集中在信息技术服务领域。随着网络技术、高速数据网络方面的进展，以及带宽能力的增加，外包范围有扩大，包括一系列管理事务，业务流程外包，企业可以“卸下”整个业务职能。bpo 服务的提供涉及金融、保险、医1疗、人力资源、信1用1卡、-、顾客照料以及销售和营销等领域。对于具体的bpo 服务来说，其复杂程度不尽相同，既有数据输入或开列账单等基本的管理职能，又有需要具备决策和解决问题能力的较为复杂的事务。事务复杂程度增加，招聘外包rpo，提供bpo服务所需的技能水平也随之上升。

招聘外包的意义：

1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门]去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门]从传统的事务性招聘工作转换出来,从而-于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源-管理职能。

2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不-，招聘外包给人才公司既可以高xiao效满足人员需求， 提供合适人才，费用也较适中。

3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，人力财力投入不少，---却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托人才公司的庞大人力资源和团队及时招聘到所需人才且费用也不高。

1.人员归属不同

-用工员工是劳务-公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。

2.合同签订对象不同

-业务的员工是与-公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工---社she保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工---社she保并发放工资。

3.法律关系不同

劳动-用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，-公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的。