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遗产继承法律知识误区：

只要立了遗嘱一切就ok？

按照人们的一般理解，只要立了遗嘱，身后事就已经安排好了。其实，事情并非这么简单。

律师纠错：有了遗嘱，并不意味着立遗嘱人的意愿就能全部实现。比如出现以下情况时，继承遗产就会出现麻烦。

1、遗嘱继承能够顺利进行，前提条件是所立遗嘱必须---有效。如果遗嘱蕞终被认定为无效，遗嘱继承显然无法实现。

2、遗嘱对财产及财产线索写得不明晰。比如，立遗嘱人在遗嘱中只说明了自己有多少财产，但这些都以何种形式存在、财产在何处都未说明，这样的遗嘱很难得以实现。打个比方，只在遗嘱中说自己有多少存款，但不知钱存在哪个银行，存单放于何处，可以想像，后人的“寻宝”之路该是何等艰辛。如若找不到相应的凭证，这些财产无异于“流失”。

3、遗嘱未妥善保存，立了等于没立。实践中，有些人立了遗嘱就自己收了起来，他人对此并不知晓。试想，若立遗嘱人突然离世，那么没有人知道其曾立有遗嘱，若遗嘱又没被发现，那么，这样的遗嘱立了等于白立。

4、成为遗嘱中指订的继承人，并不意味着一定就能得到遗产。---规定，出现以下情况，继承人丧失继承权。具体为，故意杀害被继承人的；为争夺遗产而杀害其他继承人的；遗弃被继承人的，篡改或者销毁遗嘱，情节---的。

法律知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动----改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法-理由或者约定理由，---出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察---协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者---提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

在企业没有聘用法律顾问之前，会遇到很多各式各样的法律问题，究其原因就是企业对于法律知识的不了解，缺乏法律素养。但这只是总结出来的一个比较笼统的原因，如果进行进一步的分析，能够发现可以分为具体的几个原因。

企业对于相关政策文件不了解，导致签订的合同本身就是违反相关规定的。各行各业的发展都需要了解蕞新的相关政策，而政策又是根据行业的发展情况而制定的，体现着和---部门的意志。蕞新的政策颁布之后，如果对相关内容没有了解，那就很容易在业务发展过程中出现和政策相抵触的情况。

企业内部的管理制度存在漏洞，财务管理和业务管理存在脱节的情况。当内部的制度不能形成一个有机的整体，就会造成一些工作出现疏漏或者重复。合同档案管理工作是财务管理和业务管理交叉过程中非常重要的一环，如果这方面工作不---，就会造成损失，比如说有的企业财务管理人员更换了，但由于合同管理不---，可能就会出现重复付款的情况。

企业缺乏签订相关合同的基本知识，给后期的---埋下---。比如说企业在签订合同的时候不注重-对方的相关---，同时又缺乏---的常识，合同的条款是不明确或不完备的，造成签订合同之后对方难以履约或者合同本身就是无效的，双方就会出现扯皮。