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原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理

原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务---关系。2、外包人员的薪酬---一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义---。3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：、服务证或---等件；考勤---；支付薪金的凭单或---社会保险缴款等。

签订合同的主要---能否认真

考核内容不同：签订合同的主要---能否认真贯彻、法律、法令，是否具备员工应有的道德，是否具备自己工作的业务技能，是否具备---的文化知识和实际工作能力。正式员工主要---工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、、效率等。其次它们的职责不同：签订合同，负责银行资产和物资的统一管理，进行年度财产检查，完善保管、接收、维护、赔偿、报废、挂失和人员转移交接制度，---账目和物资---。

企业使用自由职业者外包可以---地解决雇佣企业

企业使用自由职业者外包可以---地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和---员工只是有偿使用关系。这样，使用者可以避免与---员工人事关系发生的---。由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包组织在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。作为一个新人，对组织的制度、职责、流程以及文化和人际都不了解，不要急功近利，贸然表达自己不成熟甚至肤浅的观点，更不要夸夸其谈，对公司的管理说三道四。