重庆中级月嫂培训中心服务为先,同呈教育

月嫂培训主要内容包括新生儿护理与产妇护理两个方面

 一、新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、---操、冲奶、喂奶、喂水;

 二、新生儿护理：大小便观察、体温测量，脐带护理等常见病的观察与护理;新生儿生活护理：培养---生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。

 三、产妇护理：产后生活护理;产妇营养指导、营养搭配;产后心理指导;产后常见病护理;产后形体恢复。

 四、生活护理：换洗尿片清洗消毒---衣物;消毒奶瓶;清洗产妇衣物;打扫产妇房间卫生。

 五、规章制度：职业道德;行为规范;礼仪礼节;卫生知识;生活小常识。

 六、实践操作：月嫂要不断进行实践操作训练，才能成为月嫂。

 在培训合格后，参加人社部考试，可以获得人社部---，可以凭借人社部---上岗，可以在人社部查询---真实性。

月嫂-培训内容，学月嫂多大年龄好

 月嫂-，学月嫂多大年龄学好？月嫂是一个非常吃香的职业，---二线城市新手月嫂基本薪资都可达到5000以上，但是并非是说---一个人都可以当月嫂，户主请月嫂为自己服务时也会提出相应的要求，月嫂资格---是必须要的，有了资格---才能证明你会做月嫂，但不表示你就能够做得---。

月嫂-课程内容

 通过理论知识培训，使学员更深一步的了解月嫂服务员在从事月嫂服务工作的道德修养、行为规范、发件法规等等方面的基本知识。掌握服务人员的仪表仪容规范、言谈举止要求，熟知日常礼节，了解简单的社会习俗常识;掌握服务心理与礼仪知识，人际交往及汉语的基本知识。通过技能培训，使其能在有限的时间内尽可多的掌握以几方面的知识和实际操作技能。

如何选择一家好的的月嫂培训机构

１、搞清楚服务模式很重要

 一个好的月嫂培训机构---采用全程负责的服务模式，而不会是单纯的中介形式或者类似介绍的方式，只有全程负责的服务模式的公司才会认真的去审核每一个服务人员，才会严格管理服务过程，因为售后是一种成本，不好的服务人员派出不会对公司带来任何价值，相反，私人介绍性质或中介模式的公司，通常是“头钻过去”的模式，后面的事情就往往能推则推，对于月子期间的宝妈及家人来说只会带来麻烦。

２、服务流程是否规范

 可以让接待的咨询人员介绍一下服务流程，从流程中通常可以了解到该公司的服务模式是否是针对全部服务过程，而不是仅仅针对介绍这一个环节，从而可以得知该公司的服务流程是否规范，有一个规范的服务流程是一个好月嫂公司的基本要求。

３、服务体系是否完善

 服务体系包含了多个维度的多个项目的，包括月嫂、育儿嫂等服务人员的-、考核、优胜劣汰、奖惩等等，以及接受客户咨询到客户后续服务的一整套规范、要求、考评、记录系统，---的介绍所或家政公司往往追求眼前的利益，不会对人员和服务管理追求完善，服务目标的实现就是靠一点一滴的管理细节来提升落实，这一点很重要！

４、了解服务实力

 服务实力并不完全看注册资金或有多少所谓的荣誉---，一个有实力的月嫂公司往往体现在人员培训、考评能力，以及服务过程管理、问题预防和解决能力上，也就是解决问题的能力，因为月嫂服务是一种人对人的服务，避免不了有临时替班、顶岗、人员调换等异常情况的发生，实力是在这个时候需要体现的。