福建德诺管理咨询有限公司
福建德诺管理咨询有限公司:拓展团建,狼性特训,青少年夏令营,戈壁徒步赛,海岛野外生存,内训定制班等,2002年在厦门成立拓展培训商学院,以拓展训练,课程研发,拓展基地建设,拓展教练人才孵化为主,2012年成立福建德诺拓展培训机构,倾力打造以“品质是生命,服务是寿命”的市场生存服务理念;福建德诺培训机构培训师均有10年以上拓展培训实战经验,现有全职培训师15人,拓展教练10人,拓展教官15人,后勤---10人,专门设立后勤拍摄团队;设立泉州总部、厦门分公司、漳州分公司、福州分公司,同时与福建省内20个拓展基地达成协议联盟;
德诺以“德行天下,信守承诺”培训教育理念,精耕细作每个有缘客户,迄今为止,德诺已成功为数千家大中小型企业、团队提供-训练、拓展培训、企业内训服务,以品质和结果为导向,以培训价值为资本,与客户共同成长。德诺培训师、拓展教练、拓展教官均有级别考核进行提升,以实战课程场次累积为基础进行持续晋升,组织参与优异培训协会学习研讨,在培训实战基础上研发可落地新课程,时刻准备着与企业接轨。正解:家长要清楚,在互动游戏中,家长与---是平等的角色,不应以一种---的身份进入到亲子活动中,应担任正确引导者与玩伴的角色,让---的亲子活动健康快乐。
拓展训练误区——拓展培训达不到预期效果?
户外拓展培训自1995年引进中国内地以来,发展十余年,逐步受到各大公司亲睐,很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往,很多团队参加完拓展训练一个月后,反映参见培训的团队又回到了培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。
“十年树木,百年树人”,发现并解决团队问题需要一个过程,只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题,并在培训活动中给出解决方案建议,拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣,而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。众诚拓展培训团队培训师在培训中尽全力帮助大家发现问题,并引导他们发现解决问题的办法,回归到工作中后,公司要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以---的状态应对工作,才能将培训效果提升。还有就是我们会邀请培训单位学员,加入拓展公司---团队,不断感受拓展精神,并鼓励把感悟及时带回企业。
亲子拓展第二阶段
第二阶段 6岁-11岁。 这个阶段的孩子,逐步有自己的想法和思维,对父母的依赖越来越少,对父母的潜意识的---越来越多。 活动目的:锻炼孩子的自主能力,培养孩子的团队意识,增进孩子与父母之间的相互理解。 活动形式:父母陪同参加活动,但更多的是在旁边观看,适当的时候给予孩子帮助。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题,并在培训活动中给出解决方案建议,拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣,而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。协助孩子们组成团队,逐步培养团队意识。
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