课后托管班李---近面临着骨干老师纷纷离职的问题，要知道很多小朋友适应了这个托管老师，就难以更换老师。一来影响学习效率，二来骨干老师的离职也会给课后托管班带来损失。
托管班属于校外-行业中的新兴细分领域，前景不可谓不广阔。许多投资人士看中了其中的经济效益，纷纷开办自己的课后托管班。课后托管班很重要的一点就是培养-托管老师，---的师资力量能够帮助课后托管班积累---。
课后托管班如何避免骨干教师的离职呢？
首先我们要来认识骨干教师离职的原因，这样才能针对原因制定具体的人才策略。
1.其他机构开出更高的薪酬
老师也需要生活，所以更高的薪酬是能给老师带来------力的，而且金钱的确能给老师和其家人带来---的生活条件。
如果是因为薪资问题，---可以和老师推心置腹的沟通，对于金钱问题也不要过于拘谨。
对于这一问题的有效解决方式是给予老师一定股份，让老师的成长与发展跟课后托管班结合起来，这样课后托管班和老师就会有统一的目标和追求。
这样一来，当别的托管班给予骨干老师更高的薪酬时，骨干老师也愿意继续留在托管机构，因为这时托管老师的---和托管班是结合起来的。
2.教学压力大，续班压力大。
由统计数据表明，很多老师之所以离职并不是因为工作时间长、工资不高，更多的是由于老师承受了过高的续班压力和教学压力。再加上课后托管班没有给予老师足够的晋升空间和归属感，这时托管老师就非常容易产生离职的念头。
相当一部分的老师也没有一直在造与培训行业发展，教师转行也属常见的行业现象，这对行业的改变也是一种提醒。
3.假期不匹配的孤独感
-行业的休假方式与普通的休假方式是不太一样的，很多托管老师是周一或者周二休息，而大多数朋友和同学都是在周末组织活动的。
周末托管老师在讲台上忙于授课，而打开朋友圈都是好朋友的吃喝玩乐照片，老师的内心也是非常悲伤的。
2.按小时拿钱没有-
很多托管老师都是希望能有长久的发展，虽然-行业时薪非常高，但是终究不是长远之计。
很多老师一想到几十年后的归属，就会产生非常不---的感觉。
针对以上几个问题，课后托管班可以从提升晋升空间入手，建立合理的评价机制。大家也要---接受-行业老师离职率高的现象，着重去提高授课，稳定教师情绪，加强师资管理，这样才能使托管机构越办越好。
中央---北京，12月16日，-中国教育+2016中央---教育盛典12月16日在北京举行。这次教育盛典以教育+互联网、+改革+---等形式展开，使教育与各种---可能性相结合，---了教育信仰的新---。共同回顾《2016年教育回忆录》和未来教育的发展方向和---理念，探讨中国教育产业和中国教育机构在发展教育改革过程中的责任和意义。中国教育界就-教育问题进行交流和沟通。所以对于一家刚开始起步的小学生托管中心而言，托管教师的素质可以决定小学生托管中心的生存与发展。
主持人：大家好。这是2016年中央---教育节现场直播室。我是王宝。今天我们来有幸请到窦昆先生，他被称为学生托管行业---者。欢迎窦昆先生。
窦昆：好的，非常感谢。我是晋级教育的创始人。我们成立于2004年。现在总部设在北京，全-有700多所加盟学校和38所---学校，我们加盟校和---学校的员工总数为5000人，学生总数每年超过10万。
主持人：我们所说的托管究竟是什么意思？学生的受托确切年龄是多少？你能告诉我们更多？关于这件事情吗？
窦昆：没问题。托管教育是我国推广教育提出的一种新的教育形式，传统教育包括学校教育、家庭教育和社会教育。除了这三种教育之外，还有一种新型的教育，我认为这种教育叫做托管教育，主要是指放学后和父母回家之前，有一个---的看护真空。
窦昆：是的。每天当孩子在托管学校上学时，包括从上学前的中午到下午以及从下午到父母下班回家之前的两段时间，我们可以控制孩子的学习和生活。因为现在学校放学很早，而父母因为工作压力，包括一些生意上的父母也是来不及接孩子的。由于压力太大，他们不能按时返回工作岗位来照顾孩子。一些祖父母没有能力照顾孩子，其他的，包括他们的孩子，在家非常孤独。此时，我们对托管教育的推广为孩子们提供了一个放学后一起玩耍和在玩耍中学习的地方，这为家长提供了帮助。具体有场地租赁、装修、设施配备、聘请托管教师、招生宣传等方面的工作。
主持人：当打基础的时候，其实我只是问了这个问题，因为我刚才听到你说我们晋级推广托管教育，我不知道你觉得这个样子，真的很向往，我觉得这真的是一个---的机构。
窦昆：可以说，这六根管子是上的老师和父母都够不到的。我们晋级的老师是儿童安全的监护人、儿童学习的老师、习惯---、生活中的保姆、游戏中的玩伴和健康顾问。它们具有六个功能。
主持人：听起来我很想去，所以我只问了一下我们接受-年龄组，好像我比那个年龄大得多。如果我将来有孩子，我一定会送他们去接受托管教育。
窦昆：这个需求很大，包括我们家的独生家庭。那么你必须提供玩伴，送他们到我们的晋级托管。如果你有两个孩子，你不能控制大的，你控制小的，总是会有一个被送到晋级托管。如果我们的父母忙于工作，不用说我们应该交给晋级托管。
主持人：窦先生，我觉得你对教育行业有---的见解。我不知道。你以前学过这个吗？
窦昆：我毕业后加入了---。我在湖北省有名的报纸《楚天---》工作。所以我在---工作了13年。
窦昆：当我在报纸上工作时，我---了很多关于小学毕业后发生的事情，包括离家出走，抢劫，包括校园外的-。n个家长不能管理这段时间。看它，我认为有很多校外教育机构，还有许多机构为家长和孩子服务。但是，没有一个能够提供更科学-托管服务。所以此时我想，这是一个空白，为什么学生托管会有没有品牌？注意形式格局形式，指的是午托班整体给人的感觉，如果午托班装修过于简单和单调，就很容易松散家长的关注度。现在我们有餐饮、服装和酒店的品牌。儿童书包、笔和书都是有牌子的，包括培训课程、英语、作文和数学。那么为什么在学生托管中没有品牌呢？这时，我有了一个想法，那就是辞职去下海，创造中国品牌-托管，也就是，我们称为晋级托管。
在晋级教育的研究中发现，其实存在于中长身上的一些问题一直以来都非常的---，即便是已经有所---，但是问题仍然存在，也需要得到重视和关注。
由于现在教育事业不的飞速发展，家长对于教育的理解也显得更为深刻，我长教育孩子的能力以及素质也在提升。但是晋级教育-，实际上还是有很多的家长教育观念滞后，并没有充分的做好自身学习，虽然这些家长爱孩子，但是却并不懂孩子。也有一些家长对孩子期望值过高，往往显得急功近利，并且坚信有“天才教育”，认为自己的孩子是神通，不顾孩子的意愿对孩子进行塑造，同时将自身的愿望强加给孩子；或者是重教子轻自修，没有---的为孩子做出做人的榜样；对孩子的-不给于基本的尊重；经营者需要操心的事情有很多，晚托班的经营也是千头万绪的，如果经营者贪图-，不能事事亲力亲为，那么势必影响到晚托班的发展。只重智育，不重视德育，不重视劳动教育；教育方式表现在多训斥，少疏导，还会使用溺爱等---方式对待孩子等，这样长此以往，会---养成---、厌学、自私、缺乏---习惯等缺点，这些问题都是家长错误的教育方法所造成的。
在晋级教育的调查研究中发现，30%左右的家长坦言自己是个“失败的父母”。实际上这是一个不小的数目，也---引起广大家长的重视。如果你觉得自己是失败的父母，那么也不要灰心丧气，你有很多的方法可以补救，你也是可以成为一个成功家长的。
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