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博才人力资源-模块关系

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形---力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的-，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此，-以足够的重视。培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的---，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬---，旨在激励人，解决企业留人的问题；终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、---、劳务外包、代培---类------、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者-详细咨询。

博才人力资源-人力资源配置

人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此，-以足够的重视。因此，不能剥夺，只能在任用中通过---的管理与开发让其自觉运用与发挥。企业在完---才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人——岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，da限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。

博才人力资源----

---机构提供对-务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。6、需由---机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向---机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、---、奖金及其一系列---的雇用信息。

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博才人力资源----的分类

从---的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从---的内容---室和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才、人才派遣、人才测评等；三是以企---为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。不少公司招工时，都要求“男1．75米、女1．65米、大学毕业”等。