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在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?

答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在您与经营公司签订合同前，有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》，---您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。

在签订合同时，要---注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：

(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;

(2)合同期限;

(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;

(4)劳务人员社会保险费的---;

(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;

(6)劳务人员的---待遇和生活条件;

(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;

(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;

(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;

(10)发生-事件对劳务人员的协助、救助;

(11)违约责任。

需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现---，它将是您维护自己的---权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的---权益得不到保障。

海外劳务市场劳务需求

近年来，海外劳务市场需要的劳务主要有：

⑴劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；

⑵技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、厨师、工程---、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；

⑶知识密集型：也就是以知识为主的劳动、如、管理人员、研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

目-界上---国以-家居多

天津一开宏宇出入境服务有限公司是一家从事人力资源开发，劳务-服务，办理------，以及取得了对外贸-营者备案登记---的综合性公司。 目-界上---国 目-界上的---国以-家居多，如亚洲的巴基斯坦、印度、、中国等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万，甚至几百万人在海外从事劳务出口。

-劳务和境内劳务劳务-的区别？

1、法律性质不同

涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动-，-单位和劳动者之间形成劳动关系。

2、法律适用不同

涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等---，还涉及到国际经济法和国际私法以及---的适用;而境内劳动-，只适用我国的劳动---。

3、主体资格要求不同

对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国批准具备对外劳务合作经营资格;-雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动-企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。