合肥人力资源劳务派遣承诺守信「芜湖安江人力资源」

劳务派遣是一种劳务合同关系

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

劳务派遣工转正有哪些流程？

对于企业来说劳务派遣是当前很常用的一种形式，也是有不少人会选择去当劳务派遣工，我们都知道劳务派遣工在企业工作，很少有能转正的，当然也不排除一些的劳务派遣工会被企业招用进行转正，这也有一定的过程。让小编给各位介绍一下劳务派遣工转正有哪些流程吧。想要转正的劳务派遣工必须符合下列条件：

1、男的不到45岁，女的不到40岁。

2、劳务派遣到公司工作连续满一年以上。

3、通过公司上岗资格考试或经用人部门测评达到岗位技能要求。

4、忠于企业，认同企业---价值观。遵纪守法，无、损害公司利益和形象的行为。---，符合公司录用员工体检标准。

劳务派遣工转正的具体程序：发表转职场和人数***个人申请申请***资格-***综合评价***签订劳动合同。

1、公布正确的职位和号码：综合管理部门根据公司的人力资源规划，公布正确的职位、号码等要求。

2、个人申请报名：劳务派遣工到所属的劳务派遣公司填写《劳务派遣人员转岗申请表》，经劳务派遣公司审核同意后，统一送至公司综合管理部。

3、资格-：综合管理部-《劳务派遣人员转行申请书》内容，通知劳务派遣工-结果。

很多企业选择与人才劳务派遣公司合作的原因就是分担用工风险，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。

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