劳务派遣用工-「安徽可可」

劳务派遣用工是近年很火，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。企业不用管人，只负责用人多好啊，大家知道，企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的，那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢？

1、责任义务合同要明确规定劳务公司与派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同，如果劳务公司没有与劳务员工签订劳动合同的话，如果派遣员工发生什么事情的话，那么企业也要负连带责任。

2、劳务派遣合同明确规定派遣公司有为派遣员工---社会保险的-义务并承担没有------的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社1保;如果因为劳务公司没有---社1保，员工在用工企业发生工伤的话，后果很---的。

3、用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，派遣公司如果---克扣工资会导致员工难以安心工作这样员工的离职率大。

如何辨别临沂劳务公司是否

劳务派遣是一项综合性的人力资源服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务控制标准，是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

劳务派遣公司的资源储备情况高、有效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同-络，这个劳务公司实力---，人才储备与人才招聘的渠道就多。

劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？

现在，很多企业都使用劳务派遣关系的员工，尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。那么，劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？

一、降低招聘成本

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

二、降低培训成本

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

三、降低薪酬支出

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及-的---外一般不享受正式员工的---及-。

劳务派遣的主体关系

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与a劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了b公司工作。

在主体方面，a公司是用人单位，b公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为a公司。张三应服从a公司的管理，也应服从b公司的管理。

在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由b公司支付给a公司，再由劳务派遣公司a公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。

当然了，劳务派遣单位的这种说法是不---的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由b公司直接支付给张三。