芜湖建筑劳务外包-「安徽可可」

劳务---单位依据规定解除劳动合同或合同终止的。被---劳动者因《劳务---暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，劳务---单位重新---时维持或者提高劳动合同约定条件，被---劳动者不同意的，劳务---单位可以解除劳动合同。

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动---报告，可以裁减人员：

1依照企业破产法规定进行重整的；

2生产经营发生---困难的；

3企业转产、重大技术---或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、用工单位被---宣告破产、吊销营业执照、---关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

劳务外包的法律风险及防范

1、“假外包”被认定为“真---”的风险。劳务外包可起到比劳务------的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。但是依据《劳务---暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务---用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”劳务外包中，发包方不具有对劳动者的用工权利，而主要基于合同，通过约定或明确业务成果的和数量要求，购买外包方的业务成果。也就是说，劳务---用工，单位购买的是劳动力的投入，并通过对劳动者实施管理控制来实现企业经营管理目标。劳务外包，单位购买的是劳动力的产出。如果用人单位直接对外包员工进行管理，支付工资，---社1保等行为，极有可能被认定为劳务---，从而失去其相较优势，甚至可能面临离职员工的-索赔。

在使用外包员工过程中，尽量避免对其进行直接的人事管理行为，避免与其个人签订任何的书面协议，避免直接为其发放工资、---社1保等行为。与劳务外包企业签订规范的外包协议，避免出现不恰当条款，从而被---认定为劳务---协议的情况发生。

2、-泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性---，极易导致公司的-泄露。