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综合工时制度中加班工资的可用性存在误解

许多工人对综合工时制度中加班工资的可用性存在误解，认为应当在休息日支付加班工资，一旦企业的综合工时达到-标准，雇员提出的仲裁申请就不受法律支持。当特定时间制度执行的行政许可决定到期时，一些企业未能及---告。这往往导致双方实际上都实行综合工时制，但由于缺乏行政许可所必需的生效要件，双方在加班费问题上极易产生---。因此，企业只能采用标准的工时制来处理加班问题。

因为各种原因，员工起了跳槽的心思，虽然心已远身未动，但这时老板如果心细，是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前，内心经历了各种不爽！痛苦！挣扎！纠结！这样的心态下会表现出一些行为的变化，如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为，这时该警惕了。员工变得很“佛系”，做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就应付；员工变得很“---”，任务不申请了，业绩不---了，在---面前很少露面了，公司活动也不参与了；

---劳务---对企业来说有什么好处?

---劳务---对企业来说有什么好处？

对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常---。企业选择劳务---后，人事管理的成本将会---减少，人事管理琐事不再占用企业-的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的-成本。

企业人员-又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断---企业。如果企业选择劳务---公司作代理，有用工需求可---与劳务---公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、---用工风险。

在劳务---公司，员工直接与劳务---公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务---公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源---的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务---公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可---联系劳务---公司---符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了---员工的素质。