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劳务-

创建的是劳务关系，劳务-工作人员是归属于劳动者，而-职工---是劳动者，因此 不可以对-职工开展劳务-。劳务-单位理应与被-劳动者签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被-劳动者在无工作中期内，劳务-单位理应依照所在城市---部门要求的蕞低标准工资，向其按月付款酬劳。劳务-单位是本法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任。劳务-单位与被-劳动者签订的劳动合同书，除理应注明本法第十七条要求的事宜外，还理应注明被-劳动者的劳动力单位及其-限期、岗位等状况。

劳务-和灵活用工是一样的吗？

如今愈来愈多的企业会碰到劳动力层面的难题，因此 有许多企业会挑选根据应用灵活用工或劳务-来处理这一难题，可是也有一些企业对这二种方式并不是很掌握，不清楚实际的差别，实际上这一要---一样的层面去开展区别，下边就要我来介绍一下劳务-和灵活用工是一样的吗？这一难题吧。

支付溢价的目标不一样：劳务-是一种劳动合同书关联，用人公司根据外派企业向员工支付酬劳，员工向用人公司提供劳务，企业为应用劳务公司支付溢价。灵活就业人员是企业为进行的工作中支付酬劳的一种合同书关联。

计付职工工资的规范不一样：劳务-工被-企业工作中，一般 依据企业的---职工执行同行业酬劳。灵便雇佣的薪水由灵便雇佣服务项目组织 ---决策支付。

业务流程的自觉性不一样：灵活用工是以实际的业务流程为目标的，灵活用工服务供应商必须---工作流程，管理方法当场工作人员。劳务-由具体雇佣者---业务流程进度，劳务-工---控制在雇佣者的身上，由雇佣者管理方法，劳务-企业与认同雇佣者的业务流程难题不相干。

花费周期时间不一样：劳务-工和企业的---职工一样，企业每月向劳务-企业支付薪水，因为劳务-企业向劳务-工支付，劳务-企业和企业中间一般 每月。可是，灵活用工不一样，服务提供商和企业中间一般 按业务流程进度水平承诺周期时间。

关于劳务-大家关心的几个问题：

一、和谁签合同？

劳务-人员和劳务-公司签订合同，被劳务-公司-到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务-公司双方处理。

二、薪酬怎样发放？

根据《劳务-合同》约好，企业按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社报经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到-组织财政帐上，-组织---悉数劳务人员的薪酬、---个人所得税、---社会保险金。

三、社会保险由谁交纳？

由哪一方为劳务-人员交纳社会保险是由劳务-公司和用工单位洽谈约定的。但不论怎样约好，劳务-单位或用工单位都有---为劳务-人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱。