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熟悉工程建设相关---，了解工程材料、施工图识读、工程项目管理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定，掌握工作的基本知识，了解人力资源开发及管理和财务管理、社会保险基本知识。

熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识；掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识；掌握劳务---常见形式、调解程序和方法。

实践中由于经济生产的复杂及社会分工的细化，相---量的劳务活动涉及发包人、分包人、雇主等诸多主体。2004年施行的《关于审理人身损害赔偿---适用法律若干问题的解释》1条明确，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应---或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

在提供劳务者---责任------中，应当坚持注重保障提供劳务者---权益，同时---接受劳务方利益平衡和生存发展需求的原则，注重劳务关系与---关系裁判之间的协调性。通过此类---审理，充分发挥引导接受劳务方规范用工形式、提高安全保障意识、完善劳动保护措施的作用，强化防范劳务---事故发生的导向作用。审理此类---时，应当首先-权利主体是否适格，再甄别劳务关系的类型并认定接受劳务主体，进而-提供劳务者是否因劳务受到损害，后对责任承担作出判定并确定赔偿范围。

如案例一中，审理后认为，a公司以王某等实际工作天数计付报酬，王某等在a公司的场地、以a公司提供的工具进行施工，从工作内容、工作安排、报酬结算方式、工具提供等方面来看，符合劳务雇佣关系的特征。

3互联网平台用工法律关系的-要点

随着互联网平台经济新兴业态的快速发展，互联网用工引发的---------日益增多。实践中，平台公司与从业人员之间法律关系的性质存在多样性，双方可能会形成劳动、劳务、承揽、居间等不同的法律关系。