短期小时工-了解更多「在线咨询」

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务-;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

  企业人力资源储备是一个长期的培养后备力量的系统工程。

  人无远虑，必有近忧。企业要求得长期稳定的发展，人才的储备决不能滞后，用人上决不能“等米下锅”；在一些高校已经演变为教学科研---、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的人才-。人力资源的储备须及早准备，统筹规划，必须避免出现 “人到用时方恨少”的局面；同时，人力资源的储备也---力的积压与闲置，“养兵千日，用之一时”，“养兵”指的是把“兵”放在不同的岗位上进---期的磨炼与培养，而“养兵”的目的则是培养全1面发展的人，在企业需要之时，招之即来，-，战之能胜。

 

人力资源的作用：

    使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。

薪酬绩效：

1 小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他---；

2 小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表现优1秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准；

1.任何人不得借阅、和摘抄公司---文件； 

2. 公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公司机1密；

3. 工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的事故，则自行承担责任；

4. 上下班途中注意交通安全，出现事故则自行承担责任。

5. 如出现重大---事故，员工应自行解决费用问题。

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