级差制度的特点包括：
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者---你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；
我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、---奖金、分红和---。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对企业的发展起过相当的积极作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步---；
3、中高层收入---
分盘制度,分盘式奖金简介：
有众多的分盘制度，现在举例如下： 分盘制大体的运行是：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。从刚开始的七个人开始，这七人来时置于个盘的二三四层，大家每个人都来人，合力把层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主上边的人，即第四层的人拿到一定数额的奖金，依据该人的人，进入人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理人补满自己所在的盘的下边的空位。这个过程，其实就是谁的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随人进入下一级别的盘中。下一个级别的盘的奖金情况是这样的：一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到奖金，没向上移动一层，同样拿奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入完级别的盘，拿更多的奖金。
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