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    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

我国国际化人才储备战略实施的两个误区

　　误区一：国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。对于企业来说，国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务，讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。2---需提供本人---或体检合格表能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化。因此，无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高1级人才，只要能够符合企业国际化战略的需要，都可以成为企业的人才储备。

     企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。即通过不断的人力资源储备过程中的招聘、任用、升降、调动和分工合作，以及考核、合理组合、合理流动等措施，达到人力优势互补、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目的。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的在经济发展---起着愈来愈重要的作用。

    新《劳动合同法》规定：   ——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。   ——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

     非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民1---规定的1低小时工资标准。

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日

       企业业务外包具有三大---优势：1.业务外包能够使企业------业务。企业实施业务外包，可以将非---业务转移出去，借助外部资源的优势来弥补和---自己的弱势，从而把主要精力放在企业的---业务上。企业人力资源的储备是一个优化人才结构、优化人事配合、吐故纳新、实现内部人才有序流动过程。根据自身特点，专门从事某一领域，某一专门业务，从而形成自己的---竞争力。

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