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劳务---是近年来我---力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务---，实际用人单位与劳务---组织签订《劳务---合同》，劳务---组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务---的---特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务---机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
二、劳务---发生伤怎么办？
如果在劳务---工作中---。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
建筑公司之间到底是劳动关系还是劳务关系?劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程 而结成的社会关系，而劳务关系是指两个或者两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合议的、有偿的经济关系。二者的区别主要体现在以下几个方面:
(1)从主体上来说，劳动关系的主体形式上比较单一，劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，既可以是法人之间、法---人之间、也可以是自然人之间，表现形式比较多。
六受公力的-程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到的-，体现的意志，须以-的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。
七关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。
劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，关系存续时间、---归责原则、管理关系不同，一般来说，雇佣关系比劳务关系较为稳定。
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