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齐齐哈尔公司拓展团建方案服务介绍「在线咨询」

发布者:道中道管理咨询  时间:2021-7-25 
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企业为什么要花钱做培训?

      有一些大型企业采用轮训的方式连续几期选派自己的中高层管理人员来参加经理人---力系列拓展培训的学习,起到了---的培训效果。这种轮训方式相当于把经理人---力系列培训作为了企业培训的一个解决方案,这与传统的零散式的培训是不一样的。我们可以举一个例子来说明这种不同。公司越庞大,新想法越得不到共鸣,因此无法有效实施。虽然公司也有别人参加过培训,但由于内容不同,大家分歧很大。于是,---的斗志就渐渐消亡。培训的作用也就大打折扣了。

      道中道企业管理咨询秉承严谨、务实的作风,将---的管理理论与中业的管理实践相融合,为企业提供体系建设、管理咨询、团队打造、人力资源管理、市场营销等方面的企业培训与管理咨询服务。 帮助企业提高职业化管理平台,提升企业竞争力。




抛开传统,团建也可以起来!

    众所周知,有一些团建活动例如---背摔、高空断桥、高空抓杠这些项目都是比较严肃的,项目实施的过程中对参与人员的要求也比较高,这就不免让大家在参与上海拓展培训的过程中有一些抵触的心理,比如:“这个项目太难挑战了”,“这个高度这么高,我可不行”,“这些项目真是没意思”的想法。为了避免企业员工在参与团建时产生这些那样的抵触心理,一般公司会选择将一些具有严谨性高的团建活动与一些活跃轻松的团建活动安排在一起进行,这样团建就有了更---尚的进行方式。 

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企业团建与内训结合的好处

    团建通常会根据受训公司满足企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训已经成为---企业普遍采用的一种培训方案。而如今越来越多的中小企业也开始认识到:企业内训通常能的达到他们的培训和发展需要。

外聘的老师不仅可以根据企业的实际问题为其量身定做培训课程,并且外聘的老师也可以为企业的管理带来新思维和新方法。但企业作为课堂式培训衍生出的一种培训方式还是有其缺点。

1.企业员工的培训效果容易受授课者水平影响,现如今有很多的讲师在其中滥竽充数,企业耗费了成本却无法取得预期的效果。

2.课堂式培训传授的内容多,而学员的接受水平有高有低,会存在部分学员对所学内容难以---和吸收的现象。

3.单项的培训方式不利与教学双方的互动,也不能满足学员的个性需求。

4.也是的一点,“实践是检验真理标准”,可很多学员在听课结束后并不会把所学知识运用到实际工作中,理论与实践往往脱节。那么企业的培训目的就失去了。





团建的激励因素——马斯洛原理

      自我---的需求是马斯洛需求层次理论的一个模棱两可的论点。通常被合并至自我实现需求中。1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间。五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。





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