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劳务---

什么是劳务---? 劳务---又叫---、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自 2008 年以后，劳务---制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用---工。

与劳动合同用工明显的区别在于劳务---的三方关系。简单概括即“你用 人，我管人”。 ---单位与用工单位签订---协议，---单位按按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板(---单位)签劳动合同， 被派往具体用工单位劳动。劳务---公司相对于比较好？成美人力资源公司

      《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [1]  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务---用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动-规定。”

       企业根据自身在生产过程的实际情况，把非---的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事---业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。

    生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的---率2、企业集中精力---于---、业务和附加值高的业务3、降低季节性、-性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源---和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源---在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。