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劳动争议相关问题

在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、---等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题---说明：

一劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受---之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；

二劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，---仲裁结果，才可---，不得未经仲裁而直接---；

三部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月zui低工资标准12月金额的争议或因执行的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可---。单位在部分情况下可申请-撤销仲裁裁决。提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。

随着经济的飞速发展，有限责任公司与股份有限公司以及上市公司纷呈，由于---、管理者缺乏法意识以及---的管理经验，导致股东之间---频繁，为了使股东---在法的框架下得到解决，从而使公司正常运营，股东权益保护律师应运而生，简称股东权益律师。股东权益律师---是熟知《-法》、《劳动合同法》、《合同法》以及相关解释的律师。

中国辩护的轻程序、重证据，以侦1查为中心等等不够进步的一些特点，近年来在不断---，从中央推进以审判为中心的诉1讼制度的改革到既重证据，也重程序的理念的转变。不得不说，许多的---中，正是因为律师的敏锐，拨开云雾，层层深入去分析、---、验证、zui终得到科学的结果，才有了某一个---的正义，而个案的正义，是我们能够对法治社会越来越有信心的砝码。庭前会议，庭前会议靠---主动召开是不够的，必须通过律师来推动进行，律师应当要求举行庭前会议。庭前申请书，是律师---格式化文书。庭前申请书内容：案由、请求、理由、要解决的问题，律师事务所盖章。